Максимальный процент удержания по исполнительному листу

Содержание

Максимальный процент удержания по исполнительному листу: порядок начисления, методы снижения, сроки выплаты

Максимальный процент удержания по исполнительному листу

Нередко бухгалтеры, которые еще не имеют достаточно опыта работы, не могут грамотно рассчитать процент удержания с з/п работника по исполнительному листу. В связи с этим актуален вопрос «Как происходит удержание по исполнительному листу?». В данной статье содержится ответ на него. Также в ней можно узнать, как уменьшить процент удержания по исполнительному листу.

Общие положения, касающиеся исполнительного листа

Для начала стоит напомнить, что исполнительный лист – это документ, содержащий постановление суда об экономической компенсации долга ответчиком, которое последний обязан выполнить.

Если на решение суда не будет дан ответ в течение 10 дней, то непогашенная сумма станет расцениваться как долг физлица. Соответственно, судебные приставы смогут его взыскать.

Чтобы понять, какой именно максимальный процент удержания по исполнительному листу следует применять, нужно изучить положения Трудового кодекса (далее ТК) России. Интересно, что некоторые финансовые специалисты уверены, что данный процент уже включен в налог на доход физлиц. На самом деле, в ТК не содержится положений, доказывающих этот факт.

Поводы для удержания

Выделяют ряд причин, по которым с з/п гражданина может быть удержан определенный процент для погашения его долга. Эти причины можно рассортировать по группам в зависимости от того, за что инициируется удержание процента.

  1. Удержание из-за неуплаты налогов. Средства с доходов гражданина удерживаются автоматически.
  2. Неотработанный аванс; ошибочно рассчитанная з/п; корпоративные средства, потраченные не по назначению; отпускные (если сотрудник вышел на работу раньше). В данном случае удержание процента с дохода инициирует наниматель гражданина.
  3. Алименты; ущерб компании вследствие недобросовестных действий сотрудника; ущерб, причиненный в результате действий криминального характера; удержание, как уголовное наказание. В данном случае удержание процента с з/п для материальной компенсации производится на основании решения суда.

В последнем случае решение судебного органа может отражаться, например, в одном из следующих документов:

  • исполнительный лист;
  • документ, выпущенный организацией, контролирующей соблюдение действующих норм законодательства;
  • запрос иностранной организации, сотрудничество с которой осуществляется на основании международной договоренности между странами (РФ и тем государством, в чьей юрисдикции находится иностранная организация).

Полный перечень документов можно найти в 12 статье 229 федерального закона.

Удержание процента приставами или нанимателем

Когда суд вынес постановление, обязав ответчика выплатить процент удержания по исполнительному листу из зарплаты, последний вправе его обжаловать в течение 10 дней. Если он этого не сделает (и не удержит процент), то становится должником, а взысканием средств начнут заниматься судебные представители.

Есть еще один вариант того, как заставить должника платить долги: направить запрос на удержание напрямую работодателю обвиняемого, исключив участие судебных приставов. Тогда наниматель должника обязан вычитать процент удержания по исполнительному листу из зарплаты.

Данное действие разрешено законодательно, а именно его регулирует третья часть статьи 98 федерального закона за номером 229.

Удержание процента без учета НДФЛ

Процесс удержания процента с з/п в счет погашения долга без учета налога на доход физлиц прописан в 65 статья 119 федерального закона.

Стоит четко уяснить, что удержание процента происходит только после вычета НДФЛ из заработной платы.

Пример удержания процента

Пусть бухгалтер фирмы начислил сотруднику пособие, превышающее регулярный размер на 5000.

Тогда наниматель может взыскать размер этого пособия с заработной платы, удерживая строго определенный процент. В данном случае он составит 20 %, так как имеет место долг сотрудника перед организацией.

Заработная плата работника без вычета налога составляет 25 000. Если удержать с нее НДФЛ в размере 13 % (3250), то останется 21 750.

С этой суммы будет удерживаться 20 % (4 350) (это минимальный процент удержания по исполнительному листу, подробнее об этом написано ниже) для погашения долга. За один месяц погасить долг не удастся.

Остаток по нему составит 650 руб., которые будут удержаны со следующей з/п.

Удержание по исполнительному документу

Чтобы компенсировать долг перед компанией, исполнительный лист не применяется, а вот для того, чтобы вернуть долг в результате развода, например, судебным органам потребуется подготовить данный документ.

От несчастий не застрахован никто. Каждый может причинить ущерб организации или частному лицу. Хотя часто долги образуются из-за умышленных административных или уголовных правонарушений.

Удержание процента с з/п гражданина по исполнительному листу регламентируется статьями 137 и 138 ТК.

О размере процента

Статья 138 ТК РФ регламентирует установку процента, который будет удерживаться с зарплаты должника. Каждый случай индивидуальный и размер удержания зависит от рассматриваемой ситуации.

Сразу стоит отметить, какой процент удержаний по исполнительным листам предусмотрен максимально: 70 %.

Минимальный процент, который может установить суд, составляет 20 %. К такой процентной ставке прибегают, когда необходимо компенсировать долг сотрудника перед фирмой. Этот долг не обязательно образуется каким-то незаконным путем, виной его возникновению может стать банальная бухгалтерская ошибка при расчете зарплаты.

Как показывает судебная практика, чаще всего назначается процент удержания в размере 50%. Установка данного процента регламентирована 66 статьей федерального закона за номером 119.

Аналогичный процент можно удержать с заработной платы, если это установлено алиментным соглашением (исключение – алименты на несовершеннолетних) или постановлением суда в результате административного правонарушения.

Если наниматель получает исполнительный лист, он не вправе его игнорировать. Это противоречит закону. Работодатель обязан вычесть из з/п должника необходимую сумму. При этом, если в результате единоразового вычета долг погашен не был, процедура будет повторяться до тех пор, пока вся сумма не будет компенсирована.

70% от заработной платы можно удержать только в том случае, если это оговорено в исполнительном листе. Хотя иногда допускают удерживать этот же процент для выплаты алиментов на несовершеннолетних.

Если с заработной платы по исполнительному листу удерживается больше 70 % суммы без ведома работника, то последнему можно смело обращаться в суд, ведь это противоречит федеральному законодательству Российской Федерации.

Если же сотрудник сам изъявил желание отдавать больше 70 % своей з/п в счет погашения долга или выплаты алиментов, ему следует написать соответствующее заявление с указанием всех условий, по которым от его заработка будет удерживаться более 70 %.

Об уменьшении процента удержания по исполнительному листу будет написано ниже.

Исключения

Правда, с некоторых видов доходов удерживать процент запрещено. Например, нельзя удерживать процент в пользу компенсации долга от суммы, выплачиваемой:

  • в связи со смертью кормильца;
  • в качестве возмещения вреда здоровью;
  • лицам, получившим увечья в результате выполнения служебного долга, а также членам семьи этих лиц в случае гибели последних.

Чтобы узнать все виды доходов, с которых нельзя удерживать процент для погашения долга, стоит изучить 101 статью 229 федерального закона.

Как было отмечено, не все бухгалтеры знают, как грамотно работать с исполнительным листом и какой максимальный процент удержания по исполнительному листу закреплен в отечественном законодательстве. Более того, многие еще и распространяют недостоверную информацию.

Чтобы это пресечь, стоит уяснить следующее: вычет процентов удержаний по исполнительным листам с зарплаты сотрудника производится сразу после получения нанимателем исполнительного листа.

Составление исполнительного листа

Намерение гражданина взыскать некоторую сумму с должника в виде исполнительного листа должно быть соответствующе оформлено. На данном документе должна стоять подпись истца.

Далее исполнительный документ следует передать судебному специалисту: лично без посредников либо при помощи интернета. Копия документа в случае утери оригинала, так же подойдет для передачи в судебные органы.

За выполнением требований, указанных в исполнительном листе, следит специалист от судебных органов.

Доходы, с которых происходит удержание

Все виды прибыли, с которых разрешено производить удержание, описаны в Постановлении Правительства за номером 841, датированным 18 июля 1996 года. В частности, к ним относятся:

  1. Заработная плата.
  2. Деньги, полученные в результате повышения квалификации.
  3. Доход, получаемый за спецзвание, классность, выслугу лет и т.д.
  4. Премиальные, полученные за перевыполнение плана.
  5. Суммы, полученные за трудовую деятельность в нестандартных условиях (в ночное время, в условиях, вредных для здоровья, в праздники).
  6. Дивиденды.

Более того, удерживается процент и с доходов предпринимателей, а также тех денег, которые получили граждане в результате выполнения подряда.

Порядок удержания по исполнительному документу

Как только наниматель получил исполнительный лист, ему следует издать соответствующее распоряжение для удержания части дохода конкретного сотрудника, а также направить необходимую документацию в финансовый отдел или финансовому специалисту (если он один в компании).

Задача последнего – рассчитать, какая сумма будет ежемесячно удерживаться, и отразить эту операцию в финансовой ведомости.

Естественно, сотрудник должен знать, что с его дохода удерживается определенный процент в счет погашения долга, согласно распоряжению, описанному в исполнительном листе.

Как видно, операция удержания по исполнительному документу происходит совсем просто. Но что, если этих документов на одного гражданина пришло несколько?

Важно отметить, что суд может произвести снижение процента удержания по исполнительному листу. Это актуально в том случае, если у должника есть несовершеннолетние дети, иждивенцы или если он тратит большое количество денег на лечение.

Если исполнительных листов несколько

Как вычитать процент удержания по нескольким исполнительным листам?

Каждый исполнительный документ предусматривает удержание процента в счет погашения определенной категории долга. Этих категорий у одного гражданина может быть несколько. В таком случае 111 статья 229 федерального закона устанавливает следующий порядок погашения долгов:

  1. Финансовое обеспечение детей.
  2. Компенсация ущерба здоровью или выплаты, связанные со смертью единственного кормильца.
  3. Компенсация морального вреда.
  4. Выплаты, связанные с поддержкой в связи с уходом.
  5. Авторские права или интеллектуальная собственность.

Таким образом, процент, который удерживается с дохода гражданина, сначала идет на выплату алиментов, затем на компенсацию ущерба здоровью и далее по списку. При этом, никто не отменял максимальный процент удержания по исполнительному листу в размере 70 %.

Итог

Данная статья содержит полезную информацию, касающуюся не только удержания процента по исполнительному листу, но и по удержанию части дохода в целом. Чтобы ее лучше уяснить, следует в тезисах повторить важные положения:

  1. Исполнительный лист – документ, который содержит решение суда, согласно которому наниматель должен удерживать часть процента с з/п должника в счет погашения долга истца.
  2. На решение суда должен быть дан ответ в течение 10 дней, иначе гражданин станет должником и тогда дело перейдет в ведение судебных приставов.
  3. Удержание процента с з/п может производиться по трем причинам: неуплата налогов, невыплата алиментов, неправильное расходование корпоративных средств.
  4. Удержание процента с з/п производится после вычета налога на доход.
  5. Существуют лимиты на удерживаемые проценты: 20 %, 50 %, 70 %. Максимальный процент удержания по исполнительному листу – 70 %.
  6. Лимит в 20 % обычно применяется, когда речь идет о долге сотрудника перед компанией (например, если бухгалтер неправильно рассчитал премию).
  7. Лимит в 50 % применяется чаще всего. Он актуален при выплате алиментов, например.
  8. Удержание по исполнительному листу процентом до предела в 70 % может и вовсе отсутствовать, если должник сам того пожелает. Последний оповещает в форме заявления об этом нанимателя, и работодатель начинает вычитать из з/п должника больше 70 % дохода в счет погашения долга.
  9. Существует ряд видов прибыли, с которых запрещено удерживать процент. Они описаны в 101 статье 229 федерального закона).
  10. Доходы, с которых процент удерживается, описаны в Постановлении Правительства за номером 841.
  11. Ст. 111 ФЗ 229 устанавливает порядок погашения долгов по нескольким исполнительным документам.
  12. Снизить процент удержания по исполнительному листу может суд, если у должника имеются несовершеннолетние дети или иждивенцы. Также снижение допустимо, если ответчик тратит большие суммы на лечение.

Эту информацию стоит запомнить, чтобы понимать принцип удержания процента с доходов для погашения долга.

Источник: https://FB.ru/article/441396/maksimalnyiy-protsent-uderjaniya-po-ispolnitelnomu-listu-poryadok-nachisleniya-metodyi-snijeniya-sroki-vyiplatyi

Удержания по исполнительному листу. В каком размере?

Максимальный процент удержания по исполнительному листу

Если гражданин не возвращает долги, то кредитор, используя судебную процедуру, может с помощью исполнительного листа добиться удержания долга с зарплаты неплательщика, пенсии, стипендии.

Сегодня поговорим о том, в каком размере производятся удержания, какие доходы трогать нельзя и что делать, если после списания денег у должника совсем не осталось средств на существование.

Сегодня кредиторы, которые выдают гражданам займы через интернет или кредиты наличными, в случае возникновения просроченной задолженности не тянут с обращением в суд, поскольку понимают, что чем моложе долг, тем проще его будет вернуть. В этом вопросе скорость имеет большое значение.

После обращения в суд кредитор получает на руки исполнительный лист. С этим документом кредитор может попытаться самостоятельно вернуть свои деньги, например, обращаясь в банки, где у должника есть открытые счета, либо просто передать этот вопрос на откуп приставам.

Сегодня приставы в онлайн-режиме сотрудничают с наиболее крупными банками страны. В случае необходимости они могут одним нажатием кнопки направить в кредитные организации запросы. Если в банке у должника действительно есть счет и на нем имеются деньги, то банк списывает указанную в запросе сумму и переводит ее на указанный приставами счет.

Удержания с регулярных выплат

Также приставы могут удерживать долги с регулярных выплат, которые получает неплательщик. Например, это могут быть зарплата, пенсия, стипендия и т.д. В законе, который регулирует вопросы взыскания, сказано, что размер удержаний производится только на основе той суммы, что осталась после выплаты налогов в бюджет.

С любых ежемесячных доходов должника приставы могут удержать не более 50%. Вторая половина должна остаться гражданину.

Есть определенные исключения, когда размер удержаний может составлять, например, 70%. Такие списания грозят должникам по алиментам, а также лицам, которые должны возместить нанесенный урон здоровью.

Иногда бывает, что должник имеет счет в банке, на который перечисляется зарплата. Гражданин старается не тратить деньги, а продолжает их копить на счете.

Как же поступать взыскателям в этом случае? Списывать с его зарплатного счета, на котором есть накопления, тоже по 50% в месяц? Закон утверждает, что ограничения распространяются только на периодические платежи.

Таким образом, если на счете гражданина есть достаточная сумма, то ее могут целиком списать в счет уплаты долга за исключением суммы последнего платежа, поступившего от работодателя. С последней суммы, как предписано, удержат не более 50% от размера зарплаты.

Меньше прожиточного минимума

С проблемами при удержаниях долга могут столкнуться граждане, которые получают очень низкую зарплату или пенсионеры.

Часто возникали ситуации, когда приставы, опираясь на требования закона, списывали 50%, например, с пенсии гражданина, однако после этого у должника оставалась на руках сумма менее прожиточного минимума.

Фактически гражданин выпадал за рамки нормальной социальной жизни и все это происходило из-за правила в 50% от дохода.

Некоторые «пострадавшие» не хотели мириться с таким положением дел, поэтому дошли в своих жалобах до Верховного суда. Верховный суд, рассмотрев обращения, напоминал приставам, что закон прописывает лишь максимальный размер удержаний.

Приставы, по мнению Верховного суда, должны при вынесении решения принимать во внимание материальное положение гражданина, его возможные доходы.

На основе этой информации высчитывать оптимальный размер удержаний, который позволит учесть интересы, как кредитора, так и должника.

Позиция Верховного суда имеет важное значение. Нижестоящие суды начинают к ней прислушиваться, что приводит к переменам.

Законопроекты по удержаниям из пенсии

Не исключено, что вопрос об удержаниях долгов с пенсии россиян приобретет форму дополнительных поправок.

Например, сегодня в Госдуме находится законопроект, который предлагает совсем запретить взыскание с пенсий по старости, страховых пенсий по инвалидности, накопительный пенсий, пенсий военных и работников правоохранительной системы.

Законопроект выступает за запрет удержаний с денежных выплат инвалидам, с социальных доплат к пенсиям. Однако законопроект еще не прошел даже первого чтения, и пока его дальнейшая судьба представляется довольно смутно.

В этой связи также нужно вспомнить о законе, который вступит в силу с 1 июня 2020 года. Законопроект вводит запрет на списание со счетов граждан определенных видов доходов. В их число попали пенсии по потере кормильца, пособия пострадавшим от ЧС, различные выплаты от государства.

Теперь такие переводы будут помечать специальным образом, чтобы приставы случайно не наложили на них арест.

Напомним, также, что ранее предлагались поправки, которые призывали при взыскании оставлять должникам средства прожиточного минимума. Авторы поправок указывали на то, что согласно ст.446 ГПК РФ под имуществом, которое защищено от взыскания, в том числе понимаются денежные средства, необходимые для минимального уровня жизни.

Таким образом, действующее законодательство уже указывает нам, что определенная часть дохода должна обладать иммунитетом. Однако при работе с должниками приставы руководствуются законом об исполнительном производстве, где указывается на процент удержаний, но ничего не говорится про нижнюю планку.

Судьба данных предложений пока неизвестна.

Какие доходы нельзя трогать?

Хотя в стране действует определенный перечень доходов, с которых нельзя делать удержания в счет уплаты долга, тем не менее ошибки все равно случаются. А все потому, что приставы не всегда могут распознать источник поступления средств. Именно поэтому понадобились дополнительные поправки, о которым мы говорили выше.

В список защищенных доходов входят:

  • Алиментные поступления
  • Пенсии по потере кормильца
  • Средства маткапитала
  • Матпомощь пострадавшим в ЧС и другие

Удержания при самостоятельной работе

Иногда взыскатели принимают решение самостоятельно работать с должником. Обычно это происходит в случае, если, например, приставы сильно загружены, в результате чего производство практически не двигается.

Самостоятельно работая с долгом, взыскатель может обратиться в банк должника. Также у него есть право обратиться к работодателю должника, чтобы тот начал удержания с зарплаты неплательщика.

С точки зрения процента удержаний самостоятельная работа ничем не отличается от приставов. И там, там максимальная планка доходит до 50%, однако у частных взыскателей есть ограничения по сумме.

Сегодня они могут обратиться к работодателям и потребовать списания, если общая сумма долга не превышает 100 тыс. рублей. В этом году лимит повысили, потому что ранее ограничение составляло 25 тыс.

рублей.

Как это все понимать? Предположим гражданин задолжал сумму в 70 тыс. рублей по частному займу. Кредитор обратился в суд, получил исполнительный лист и направил его работодателю. Поскольку сумма долга укладывается в лимит, работодатель, исходя из зарплаты работника, начнет удерживать до 50% ежемесячно и направлять их кредитору до тех пор, пока вся сумма не будет погашена.

А вот, например, если гражданин задолжал 500 тыс. рублей, что явно больше лимита, то кредитору придется уже идти к приставам, которые и займутся удержаниями с зарплаты гражданина.

Источник: https://zaimisrochno.ru/articles/4384-uderzhaniya-po-ispolnitelnomu-listu-v-kakom-razmere

Удержание по исполнительному листу из заработной платы

Максимальный процент удержания по исполнительному листу

Последние изменения: Январь 2020

Нередко организации сталкиваются с необходимостью произвести удержание по исполнительному листу из заработной платы. Как удерживать? Как рассчитать величину? Что делать, если листов несколько?

Максимальный размер

Сколько можно удержать из зарплаты работника, устанавливает ст. 138 ТК РФ, удержания также регламентирует 229-ФЗ от 02.10.2007.

Если случай не является специфическим, размер ограничивается 20% заработка.

Максимальная сумма удержания по исполнительным листам составляет 50% заработка.

Если выплачиваются алименты на детей, которым еще нет 18 лет, компенсация урона здоровью, урона вследствие преступления, возмещение потерявшим кормильца,  максимальный процент может возрасти до 70%.

С чего удерживается требуемая сумма? Удержание денежных средств из заработной платы выполняется следом за вычетом подоходного налога.

Комиссия за перечисление денег по исполнительным листам, оплачивается из доходов должника без учета предельных размеров удержания из зарплаты.

При прекращении трудовых отношений с задолжавшим администрации организации следует не откладывая известить судебного пристава или потребовавшего взыскание, вернуть исполнительный документ.

Очередность выплат по требованиям

Выплаты делаются в представленной последовательности (ст. 111 229-ФЗ).

  1. Алименты, выплаты за вред, вызвавший потерю здоровья, за вред, вызванный гибелью кормильца, вред причинённый преступлением, возмещение морального вреда.
  2. Выходные выплаты и зарплата трудящимся, с которыми заключен трудовой договор или уже уволенным, вознаграждение авторам;
  3. Платежи обязательные к уплате в бюджет и внебюджетные фонды.
  4. Прочие.

Выплаты следующей очереди осуществляют после полной выплаты по требованиям предыдущей. Если средств не хватает, то средства делят пропорционально между взыскателями.

Если для удовлетворения требований первого порядка потребуется вычесть из зарплаты до 50%, то удержание по требованиям взыскателей следующего порядка, не может быть больше разницы между половиной зарплаты и величиной требований первых. Если размер требований первой очереди составит больше 50% заработка, то удержать по оставшимся очередям не получится.

Подлежат обязательной индексации выплачиваемые периодически компенсации за вред причиненный жизни, здоровью, периодические выплаты по договору о пожизненном содержании, алименты в размере определенной суммы. Обязательство пропорционального повышения лежит на работодателе вне зависимости от того, прописано ли такое условие в документе, согласно которому производится удержание.

Выплаты индексируются пропорционально увеличению прожиточного минимума, который установлен для соответствующей категории граждан в регионе, а если показатель в регионе не устанавливается, то в Российской Федерации. Если алименты установлены соглашением сторон, повышение производится согласно условиям соглашения.

По заявлению работника

 

Может возникнуть ситуация, когда работнику сообщат об имеющейся задолженности, например, по налогам, но исполнительные листы в организацию не направят. Удерживать средства бухгалтерия может по инициативе работника.

Особенности:

  • работодатель вправе отказаться удовлетворять требования работника;
  • сотрудник вправе выбрать доходы, которые будут использоваться для удержания;
  • пределы таких удержаний законодательством не предусмотрены.

Работник может также обратиться с просьбой удерживать, например: членские взносы в профсоюз, выплаты в фонды добровольного социального страхования, суммы на погашение кредитов.

Согласие трудящегося необходимо для вычета неиспользованных командировочных и средств, выданных для перевода в иной населенный пункт, сумм, выплаченных больше положенного по причине ошибки в счете, когда комиссия по трудовым спорам признала виновность работника в невыполнении трудовых норм, отпускных, выданных авансом.

Согласие можно выразить как на бланке приказа, так и отдельным заявлением. Если задолженность превышает 20% заработка, заявление обязательно. Задолженность должна быть взыскана не позднее месяца с момента окончания периода, когда сотрудник должен был вернуть деньги.

Если работник не даст согласие, то удержать возможно лишь через суд.

Еще один случай, когда необходимо согласие работника, выраженное письменно, это удержание материального ущерба.

Причиненный материальный ущерб возможно взыскать без согласия сотрудника, если его размер не превышает среднемесячную зарплату. Произвести взыскание можно в течение месяца, с момента, когда был установлен факт причинения ущерба.

При этом размер удержания не может быть больше 20% зарплаты. В противном случае взыскать можно только через суд.

Образец заявления:

Доходы, удержание с которых не производится

  • компенсация вреда здоровью, за исключением случаев, когда взыскиваются алименты на детей, которым еще нет 18 лет, и потерявшим кормильца;
  • компенсация потерявшим кормильца;
  • компенсации, выплачиваемые ухаживающим за гражданами, не способными трудиться;
  • компенсация командировочных расходов, а также принимаемым, переводимым или направленным на работу в другую местность;
  • компенсация вследствие износа инструмента работника;
  • выплаты, связанные с появлением малыша, вступлением в брак, уходом из жизни близких;
  • выплаты по обязательному социальному страхованию, кроме пенсии по старости, инвалидности, больничных;
  • пенсии, выплачиваемые потерявшим кормильца;
  • выплаты имеющим детей из различных бюджетов;
  • материнский капитал;
  • разовая материальная помощь из различных источников пострадавшим в стихийных бедствиях, терактах, потерявшим близкого, нуждающимся в гуманитарной помощи, а также участвовавшим в предупреждении терактов;
  • компенсация сотрудникам и их детям, не достигшим 16 лет, получения санаторно-курортного лечения;
  • пособие на погребение;
  • суммы, полученные должником вне его экономической деятельности, например, от реализации дома, земли (определение Конституционного Суда РФ от 17.01.2012 № 122-О-О).

Порядок следующий.

  1. Начисляется зарплата, доплаты и компенсационные выплаты, за исключением тех, из которых удержание не осуществляется, из зарплаты, выданной авансом, не производится.
  2. Начисляется, удерживается НДФЛ, при этом следует учесть стандартный налоговый вычет, предоставленный гражданину.
  3. Производится исчисление, вычет из зарплаты удерживаемой суммы.
  4. Перечисляется удержанная сумма. Это необходимо сделать в три дня с момента выплаты сотруднику зарплаты.

Удержание осуществляется до тех пор, пока не будет выплачена полностью назначенная сумма.

Пример

На Резванова Д.И. пришли два исполнительных листа. Необходимо взыскать: алименты в размере 33% зарплаты, налоги в размере 50% зарплаты. Долг по налогам составил 7500 рулей. Зарплата за сентябрь — 52700 рублей.

Расчет.

НДФЛ:

52750*13% = 6857,5 рублей.

                Сумма, удерживаемая для выплаты алиментов:

(52750 – 6857,5)*33% = 15144,53 рублей.

               Сумма, удерживаемая для выплаты налогов:

(52750 – 6857,5)*50% — 15144,53 =7801,72 рублей.

Процент удержания из заработной платы не может превысить 50% зарплаты. Остальное придется удержать из следующих зарплат.

Как оформить проводки

Воспользуемся примером, приведенным выше.

Удержания по исполнительным листам отражают проводками по 70 счету дебета и 76 счёту кредита. К счету 76 необходимо открыть субсчет «Расчеты по исполнительным документам».

Как уменьшить размер удержаний по исполнительному листу

Обратиться с апелляцией в судебный орган, принявший решение, в месячный срок со дня вынесения решения. Суд может оставить ранее вынесенное решение без изменений, отменить или изменить его.

После того, как оформлен исполнительный лист, есть два выхода из сложившейся ситуации:

  • обратиться к старшему приставу подразделения, в котором возбуждено исполнительное производство;
  • обратиться в суд, который принял решение, с заявлением об изменении порядка и способа взыскания.

На решение суда может повлиять: состояние здоровья должника и членов его семьи, наличие иждивенцев, наличие или отсутствие работы, остающийся после удержания доход.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/uderzhanie-po-ispolnitelnomu-listu-iz-zarabotnoy-platyi/

Удержания по исполнительному листу из зарплаты: порядок начисления алиментов и особенности процедуры

Максимальный процент удержания по исполнительному листу

Обновлено 21.02.2020

2019-11-25T09:43:54+03:00

Как правило, выплата алиментов, регламентируется такими законами:

  1. В первую очередь учитывается, Семейный кодекс РФ, которое и регламентирует взыскание выплат.
  2. Учитывается федеральный закон «Об исполнительном производстве», где подробно описывается взыскание алиментов.
  3. Постановление Правительства РФ «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».

Используется основание «О положения о территориальном органе Федеральной службы судебных приставов России, утвержденном приказом Министерства юстиции России от 09.04.2007 № 69.» Учитывая все законы, составляются:

  • исполнительные листы, которые выдаются судами и общей юрисдикции, а также арбитражными судами;
  • используются судебные приказы;
  • активно применяются нотариально подписанные соглашения об уплате алиментов и их копии;
  • используются акты органов, которые осуществляют контрольные функции и выплате средств;
  • активно применяются судебные акты и другие органы, должностные лица по делам, которые связаны с административными правонарушениями;
  • постановление пристава;
  • акты других органов, которые предусмотрены федеральным законом.

Чтобы определенная денежная сумма была списана бухгалтерией, требуется:

  1. В первую очередь получить от судебного пристава исполнителя, получить постановление и копию исполнительного документа. Все правила получения описываются в ст. 12. В законе четко описывается, что взыскание на заработную плату и другие виды доходов можно получить при исполнении документов, которые будут содержать требование по выплате алиментов. Кроме всего прочего, надо учитывать, что сумма для взыскания не может быть больше, чем 10 000 рублей.
  2. Также потребуется получить документы от взыскателя, где будет сказано, какая именно сумма удерживается.
  3. Можно получить заявление также от самого должника. Оно пишется на имя руководителя, где будет указана просьба об удержании суммы долга с заработной платы.

Судебный пристав, который исполняет исполнительные документы в бухгалтерию предприятия, должен будет направить реквизиты лицевого счета взыскателя для того, чтобы были перечислены денежные средства.

Если необходимо возвратить денежные средства в связи с тем, что выбывает адресат, меняются реквизиты самой бухгалтерии, то можно будет востребовать денежные средства и перечислить на лицевые счета денежные средства, которые поступают на временное распоряжение судебных приставов.

Учитывая, что имеется «Положением о документах и документообороте в бухгалтерском учете», все поступившие исполнительные документы хранятся в сейфе, в металлических шкафах и специальных помещениях, которые смогут позволить обеспечить им сохранность.

Если документы поступают из службы судебных приставов бухгалтеру, то следует помнить про такие моменты:

  1. В соответствии со статьей 6, все требования судебного пристава должны выполняться обязательно по всей территории РФ, и важны для всех государственных органов, а также органов местного управления, граждан и организаций.
  2. Ни в коем случае, не позволяется вносить какие – либо изменения в такие исполнительные документы и постановления судебного пристава исполнителя, тем более удерживать долг из заработной платы.
  3. Согласно статье 102, размер долга по алиментам может определяться в постановлении судебного пристава, из этого будет исходить и размер алиментов, который устанавливается судебным актом и специальным соглашением об уплате алиментов. Размер долга по алиментам, которые уплачиваются на несовершеннолетних детей в долях согласно, заработка самого должника, может исходить только из заработка и другого дохода, если он имеет место быть. Бывает и такое, что долг накапливается за тот период, когда должник не работал, или же документы о его доходах не предоставлялись, тогда долг по выплатам может определяться исходя из размера среднемесячной заработной платы в России на тот момент, когда взыскивалась задолженность. В том случае, когда судебным приставом размер долга по алиментам нарушается, интересы одной стороны исполнительного производства, сторона, в отношении которой нарушаются права, может обратиться в суд с иском об определении размера долга. Такие же нормы могут устанавливаться статьей 113 Семейного кодекса, в нем сказано, что размер долга определяется именно судебным исполнителем исходя из размера алиментов, также присутствуют некоторые моменты, которые касаются размера выплат, они определяются решением суда или специальным соглашением сторон.
  4. Учитывая налоговое законодательство, размер удержания заработной платы и других видов доходов может начисляться из суммы, которая остается после удержания налога.
  5. Если исполняется исполнительный документ, то с должника может удерживаться не больше, чем половина его заработной платы и других доходов. Это правило может нарушаться только в том случае, если выплаты делаются на пользу несовершеннолетних детей, если требуется возместить вред здоровью и ущерб. Размер удержаний из платы и других доходов не должен превышать больше, чем 70%.

В статье 138 Трудового кодекса сказано о том, что все удержания не могут превышать с зарплаты рабочего больше, чем 20%, но есть моменты, которые предусмотрены федеральным законом, и там говориться о том, что сумма может быть и больше, например, 50%.

Как бы там заработная плата не удерживалась, работнику должно оставаться 50%.

Стоит отметить, что такие удержания не распространяются на удержания выплат, если человек отбывает срок на исполнительных работах, из-за того, что он не платил алименты на несовершеннолетних детей, так же в том случае, если он возмещает нанесение вреда, которое было причинено другому лицу. Выплаты могут осуществляться и лицам, которые потеряли кормильца по вине плательщика. В таком случае исчисления из заработной платы могут быть намного больше и составляют около 70 %.

Важно помнить, что лица, которые выплачивают должнику заработную плату или другие платежи, со дня получения исполнительного листа должны еще удерживать алименты по исполнительному листу из заработной платы и других доходов должника, об этом говориться в требованиях, которые содержаться в исполнительном листе, и выплачивать взыскателю денежные средства в трехдневный срок обязательно. Что касается оплате по почте, то все эти действия производятся за счет должника. Бухгалтер при перечислении алиментов по почте, должен на обратной стороне талона указать сумму заработка, с которой именно удерживаются алименты, также указывается за какой месяц, делается начисление, указывается процент с удержанной суммы, и сумма долга, которая еще за должником числиться.

Если случается так, что должник увольняется или случилась его смерть, отзыв исполнительного листа делается приставом, указывается, что удержание не производилось или было частичным. В таком случае документ обязательно должен быть возвращен в службу судебных приставов или самому взыскателю.

В исполнительном документе делается отметка, которая заверяется печатью организации, где указана какая сумма была удержана и сумма долга, который осталось еще выплатить. Исполнительный лист отправляется специальным письмом, как правило, используется заказанная корреспонденция самому взыскателю или в службу приставов суда.

По факту исполнительный документ с отметками об исполнении направляется лицу, которое его направило.

К исполнительной документации, которая считается обязательной для того, чтобы ее можно было реализовать по отношению к сотруднику, могут относиться такие документы:
  1. В первую очередь, это могут быть листы, которые выданы на основании решения суда и общей юрисдикции.
  2. Всевозможные судебные приказы, которые были вынесены по заявлению кредиторов.
  3. Добровольные соглашения о выплатах, которые будут делаться на детей или нетрудоспособных родственников, они заверяются нотариально.
  4. Выдаются протоколы и акты административных органов, их взыскание предусматривается федеральным законом.
  5. Выдается постановление нотариуса и судебного пристава.
  6. Выдаются удостоверения и акты органами Пенсионного фонда в отношении самого работника, который имеет статус индивидуального предпринимателя.

Если брать во внимание категорию требований исполнительного листа, то они подразделяются:

  1. На те, которые требуют возмещения вреда здоровью или для компенсации причиненного материального ущерба, если были совершены правонарушения.
  2. Бывают требования, которые предписывают уплату административного штрафа.
  3. Есть требования обязывающие выплачивать алименты на содержание несовершеннолетних детей.
  4. Выдвигаются требования по погашению задолженности в пользу финансового учреждения или предприятия коммунального хозяйства.

Есть утвержденный список всех доходов, из которых может отчисляться выплата в качестве алиментов для малолетних детей, именно об этом говориться в Постановлении Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N 841.

Для выплат на содержание детей может удерживаться всего лишь часть доходов со всех видом заработной платы, не зависимо работает человек на основной работе или по совместительству.

Удержание алиментов будет удерживаться со всех видов доходов ответчика, также алименты платятся и с отпускных. Можно отнести:

  1. Зарплаты, которые основываются на тарифных ставках, окладах, пропорциональны отработанному времени, с учетом расценок по сделке, уплачивается и процентная часть, все зависит от выручки и продажи продуктов и услуг, которая выдается деньгами.
  2. Выплаты могут производиться с денежного довольствия государственных служащих России, а также работников муниципалитета.
  3. К выплатам относятся гонорары СМИ за публикацию разных результатов творчества.
  4. Учитываются надбавки, премии и стаж.
  5. Выплаты делаются исходя из коэффициентов по территориальному признаку, то есть за вредность и другое.
  6. Учитываются доплаты за классное руководство учителям.
  7. Выплаты делаются исходя из денежного довольствия медицинского персонала.
  8. Учитываются отпускные.
  9. Если есть специальные доплаты работникам, кроме тех, которые включают денежные средства за праздничные дни и которые работник не работал на предприятии.
  10. Другие денежные довольствия.

Кроме всего прочего, стоит помнить, что алименты могут удерживаться даже с больничного листа. Но многие люди не знают о том, что удерживать алименты с больничного листа можно только в том случае, если это позволено по закону.

В таком случае удержание алиментов из заработной платы по исполнительному листу должно включать в себя еще и статью расходов. Если такого пункта в документе не указано, то удержание алиментов не может произойти.

Что касается удержания алиментов из заработной платы, то тут происходит все в обязательном порядке, суд учитывает именно этот источник дохода в первую очередь. Алименты могут быть удержаны из:

  1. Пенсии, которая увеличена или есть надбавка к ней, со всеми надбавками и повышениями, кроме тех случаев, когда произошла потеря кормильца.
  2. Из стипендии в ВУЗе.
  3. Если платятся пособия по безработице или нетрудоспособности. Но в таком случае нельзя обойтись без решения суда или нотариального соглашения.
  4. Обязательными считаются для выплат суммы, которые платятся после сокращения персонала, например, если было ликвидировано юридическое лицо.
  5. Уплата идет с доходов физических лиц, которые осуществляют старательную деятельность.
  6. От прибыли с предпринимательства, которое осуществляется ИП.

В основном порядок алиментов из заработной платы может зависеть от того, какими они являются:

  1. Такие выплаты могут быть добровольными. Они начисляются с ведома, работодателя и в соответствии с заявлением, которое составляет сам должник. особенность таких алиментов заключается в то, что на них нет никаких ограничений.
  2. Второй тип алиментов взимаются по закону. Основанием для таких вычет может быть: наличие судебного решения или наличие исполнительного листа, где будет указано, что алименты взимаются в обязательном порядке, или же должно присутствовать соглашение между двумя сторонами, которые есть участниками семейных отношений об уплате алиментов.

Все алименты можно поделить на две категории:

Источник: https://bukvaprava.ru/uderzhaniya-po-ispolnitelnomu-listu-2020/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.